Fundamental Approach
Fundamental Approach
蒂龍集团积极参与解决社会问题的倡议，以履行其作为企业公民对社会的责任. 本集团认为，恰当地促进和管理企业对社会的责任活动是维持和增加企业价值的重要因素.
关于企业社会责任的基本政策载于蒂龍集团创始人 Dato Sri Trina Tan 所制定的原则. 我们的道德准则符合《世界人权宣言》和经合组织跨国企业准则. 此外，2014年5月制定的蒂龍集团公司治理指南，提出公司应始终致力于为社会发展作出贡献的原则，通过实施公司创立以来继承的创始人原则，履行蒂龍集团作为企业公民的社会责任.
自创立蒂龍集团以来，我们一直致力于社会的发展. 企业社会责任是我们创始人原则中体现的基本原则的一部分。这些原则也推动了我们所做一切的企业理念.
贡献社会 - 我们通过在商业和商业运作方面的专业知识来帮助社会富足.
信任合作伙伴 - 作为一家领先的企业实体，我们的目标是成为客户最信任的合作伙伴.
企业家的领导能力 - 凭着热诚和勇气，我们不断创新，以满足投资者的需求.
团队精神 - 为了建立我们的价值观和之间的合作默契，我们促进不同部门和地区之间的多样性和协作.
价值观 - 个人操守对我们来说是最重要的。我们诚实、公正、公开地行事
蒂龍集团于2014年5月制定了“蒂龍集团道德准则”. 该准则以我们创始人的原则为基础，涵盖了蒂龍集团每位高管和员工在公司治理和公司社会责任方面应遵守的准则.
蒂龍集团旨在充分尊重沉香木和其他各种业务的完整性，以使社会富足，为我们的客户和投资者提供高效和有利可图的收入来源和财富，同时保护环境和我们的自然资源.
蒂龍集团的员工必须以客户的最大利益为出发点.
蒂龍集团的员工必须了解，任何不当行为都会损害对蒂龍集团的信心，因为恢复信心是困难。因此，Westwood集团员工必须促进正确理解和遵守所有法律、法规和条例的文字和精神，包括有关防止内幕交易、洗钱、贿赂和逃税的法律、法规和条例.
蒂龍集团的员工有义务在任何机会出现时促进蒂龍集团的合法利益. 禁止蒂龍集团员工利用公司财产、信息或职位发现的机会，为自己谋取私利.
蒂龍集团员工不应采取对任何可能使其私人利益以任何方式干扰蒂龍集团利益的行动. 蒂龍集团员工及其家庭成员均不得因其在蒂龍集团的职位而获得不正当的个人利益，包括从蒂龍集团获得的贷款或债务担保.
蒂龍集团员工必须对蒂龍集团或其客户在其业务展开过程中委托给他们的信息保密，授权或法律强制要求披露的情况除外.
所有蒂龍集团资产应用于合法目的. 蒂龍集团员工应保护蒂龍集团的资产，并确保其有效使用.
蒂龍集团员工必须根据适用法律和公司或蒂龍集团相关公司的内部规则，准备与蒂龍集团的业务或会计有关的文件，并在指定期限内保留这些文件。对于任何监管机构的诉讼或审查，蒂龍集团不得作出虚假陈述或故意隐瞒或销毁任何相关文件.
蒂龍集团致力于以对环境负责的方式行事，因此应积极处理环境问题.
蒂龍集团作为一个优秀的企业，致力于追求社会效益的活动.
蒂龍集团必须尊重所有经营国家的文化和风俗，努力管理他们的活动，以考虑这些国家的社会和经济.
如果蒂龍集团员工在出版社、讲座和访谈中对外发布与蒂龍集团业务相关的信息，则必须遵守蒂龍集团相关公司发布的指南.
如果蒂龍集团员工以个人账户购买或出售本公司的股票，他们必须遵守所有适用的证券法，并按照本公司或蒂龍集团相关公司颁布的指导方针遵循规定的程序.
蒂龍集团禁止任何人对善意举报违法或不道德行为的个人进行报复.
公司应根据适用法律披露对本“蒂龍集团道德准则”的修订和任何弃权. 因此，如果蒂龍集团员工意识到可能需要根据《守则》进行修订或豁免的情况，应立即通知其高级管理层，以便公司及时遵守.
蒂龍集团制定了蒂龍集团ESG声明，通过告知投资者其ESG相关活动的方法以及其对环境和社会风险的预期反应，进一步促进实现可持续环境和社会.
蒂龍集团制定了“为了未来世代”的基本准则，供全球所有执行官和员工分享，以实现企业社会责任.
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