事业

我们的 事业

今天，每个人都可以选择不同的事业和生活方式。然而，蒂龍集团愿意支持那些努力追求事业愿景的个人.

更多的女性在进步

蒂龍集团截至2018年6月底，有55%的员工是女性. 我们将继续支持这种趋势. 此外，蒂龍集团还为管理岗位的女性提供一年一对一的辅导计划，帮助她们规划职业的未来.

我们支持员工平衡工作与生活

2017财政年度，25%的员工可为父母休假，10%的员工休育儿假. 这些数字每年都在增长，而且90%以上的员工会在休假返回办公室. 蒂龍集团制定了各种措施，帮助我们的员工在兼顾工作和养育子女的同时追求职业发展. 在我们的职业培训计划中，我们与员工一起制定符合个人目标和责任的职业道路，使他们能够自信地追求自己的职业目标.

办公室多样化

蒂龍集团注重公司内部各种文化，因此提供了一个平等的工作环境，如种族、国籍、宗教、年龄、性取向等，以了解更多与每种文化相关的行为原则，并提高意识，从而利用每种文化为公司带来的优势. 通过举办线上活动和研讨会，邀请这些领域的专家，促进这种理解.

残疾

残疾员工在各个部门都做出了积极的贡献. 努力作出灵活反应，找到适合候选人个人技能和才能的工作，并通过与他们将要工作的工作场所的人进行讨论，提供适当的动力.